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Autorreflexão e Carreira: como a análise SWOT pode te ajudar a sair na frente

Autorreflexão e Carreira: como a análise SWOT pode te ajudar a sair na frente

Às vezes estamos tão absorvidos no nosso trabalho que esquecemos que somos CEO´s da nossa própria carreira. Aí vem a inesperada demissão e ficamos sem rumo, sem saber o que deu errado e o que devemos fazer.

Todo ano faço essa reflexão, uma jornada de autoconhecimento para entender minhas competências e minhas oportunidades de crescimento. Um olhar prático e objetivo pode nos ajudar a entender onde devemos focar e onde devemos melhorar. A análise SWOT, uma ferramenta de gestão pode nos ajudar a entender nossas competências. Acredito que temos maiores chances de ter sucesso se usarmos nossos talentos na potência máxima e se gerenciarmos nossas fraquezas. A análise SWOT pode ajuda-lo a fazer exatamente isso. 

A origem da ferramenta SWOT vêm de um estudo da Universidade Stanford em torno de 1960´e 1970’ , onde Albert Humphrey tentava avaliar os planos estratégicos e entender porquê alguns falhavam.

Comece sua análise hoje mesmo respondendo as seguintes perguntas:

S – Strength (pontos fortes)

  • Quais vantagens você tem que os outros colegas de profissão não tem (por exemplo: habilidades, certificações, educação, conexões)?
  • Qual a sua maior expertise?
  • Quais recursos pessoais que você consegue acessar?
  • O que as outras pessoas (como seu chefe ou alguém que você admira) veem como seus pontos fortes?
  • Quais realizações que você sente mais orgulho?
  • Quais valores você tem que outras pessoas tem dificuldade?
  • Quais associações você faz parte?

DICA: analise seus pontos fortes em relação aos seus pares. Eu observo muito perfis no LinkedIn que tenham meu cargo e comparo.

W- Weakness (fraquezas)

  • Quais tarefas você evita pois não se sente confiante para fazêla?
  • O que as pessoas em sua volta enxergam como sua fraqueza?
  • Qual parte de seu background educacional ou treinamento que você vê como mais fraco?
  • Quais são seus hábitos negativos (você se atrasa muito? É negativo? Disorganizado? Estressado? Ríspido com as pessoas?
  • Quais são as características comportamentais que você precisa desenvolver?

DICA: considere esses fatores de uma perspectiva interna ou pergunte aos seus pares. Será que outras pessoas enxergam esses pontos fracos e você não? Seja honesto e aceite feedback.

O - Opportunity (oportunidades)

  • Quais são as novas tecnologias que podem te ajudar?
  • A sua indústria está crescendo? Como você pode tirar vantagem disso?
  • Você tem um network de bons contatos ou então pode oferecer bons conselhos?
  • Quais são as tendências que você vê na sua empresa? Pode tirar vantagem dela?
  • Há alguma necessidade na sua empresa que ninguém está preenchendo?
  • Clientes ou fornecedores reclamam de algo na sua empresa? Como você pode criar uma oportunidade oferecendo uma solução?

DICA: você pode encontrar oportunidades indo a eventos, aulas, feiras ou conferências; adquirindo trabalho adicional de um colega que se ausentou; participando de algum projeto que te força aprender alguma habilidade nova, etc.

T- Threats (ameaças)

  • Quais barreiras você encontra no trabalho?
  • Há colegas competindo com você pelo mesmo cargo ou projeto?
  • O seu trabalho está mudando?
  • A tecnologia ameaça sua posição?
  • Alguma de suas fraquezas pode se tornar ameaça?

Lembre-se que pontos fortes e fraquezas são fatores internos, que você tem um certo controle, já oportunidades e ameaças são fatores externos.  

Apesar da metodologia SWOT ser bastante direta, o processo de respondê-lo talvez não seja tão simples... para entende-lo melhor, siga esses passos:

  • Seja realista e honesto consigo mesmo
  • Lembre-se que a ferramenta serve para avaliar o presente, não o passado ou o futuro
  • Seja específico
  • Use-o como um guia

Use a análise SWOT para pensar na sua carreira: irá te ajudar a refletir sobre o que é importante para você e te guiar a traçar metas importantes que podem alavancar sua carreira.

Marketing na Era Digital
Dyene Galantini
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Diretora Global de Marketing

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